Mise à jour : 17/10/2024.

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Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Cette formation est accessible à tout public souhaitant suivre une formation à la gestion de la paie.

La connaissance des fondamentaux d'administration et gestion/comptabilité d'entreprise est un plus.

Objectifs

• Acquérir les techniques de paie

• Maitriser le cadre juridique et comptable

• Pouvoir auditer son système de rémunération

Modalités et délais d'accès

La formation est accessible à toute personne.

La sélection se déroule sur dossier suivi d'un entretien avec le responsable pédagogique.
Contactez-nous vous rendant sur la page d'inscription ici.

Plusieurs modalités de financement sont possibles selon le profil du candidat :

• Autofinancement (voir les tarifs dans le pragaraphe Information pratique),

• Région (Demandeur d'emploi bénéficiant d'une prescription par Pôle Emploi, Mission Locale ou autre...),

• Projet de Transition Professionnelle (Salarié ou demandeur d'emploi),

• CPF (Salarié ou demandeur d'emploi)

• Entreprise.

Délai d’accès : nos formations peuvent démarrer tout au long de l’année, entre octobre et avril – pour connaitre les prochaines dates de démarrage, merci de contacter le centre ou de consulter le site régulièrement, nous actualisons la page dès connaissance d’une nouvelle session.

En termes d’accès, il est préférable de disposer d'un délai de 2 à 4 mois avant le début de la formation pour consolider les dossiers de financements Région ou PTP. Pour les autofinancements, le délai d’accès minimum est de 3 jours avant le démarrage de la formation

Programme

Durée

​La formation se déroule en présentiel à temps complet dans les locaux du Cnam de Millau (12).
Durée : environ 400 heures.
Horaires des cours : de 9h à 12h ou de 14h à 17h.

Unités d'enseignement suivies durant la formation

• DRS101 Droit du travail : relations individuelles

• FPG104 Gestion de la paie

• FPG115 Gestion de la paie ( Approfondissements)

• FPG116 Pratique des logiciels du gestionnaires de paie

• FPG117 Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social

• UARH01 Expérience professionnelle de 3 mois minimum + rapport d'activité

Modalités pédagogiques

- Les cours se déroulent en salle en présentiel. Un vidéoprojecteur peut être utilisé selon les souhaits de l’intervenant, privilégiant ainsi la prise de note. Des études de cas pratique seront au programme ainsi que des mises en situation.
- Les cours d‘informatique se déroulent dans une salle équipée de 24 postes avec Windows 10 – Microsoft Office 2016 et accès internet. Une imprimante laser est également à la disposition des stagiaires.
- Deux postes informatique sont à la disposition des stagiaires. Ils disposent également de magazines professionnels.

Modalités d'évaluation

- Validation des Unités d'Enseignement (Partiel et examen. Session de rattrapage).
- L’expérience professionnelle n’est pas obligatoire pour l’inscription aux unités d’enseignement. Par contre, si l’objectif de l’auditeur-trice est l’obtention du certificat paie elle lui sera demandée au moment de la délivrance du titre.
- La validation des UE seule ne permet pas la délivrance du certificat mais l’obtention d’une attestation de réussite.
- La délivrance du certificat n’est possible qu’après décision du jury sur présentation du Rapport d’Expérience Professionnelle

Compétences et débouchés

La formation ne se décompose pas en blocs de compétences.

Ce certificat vise à former des gestionnaires de paie capables d'administrer en pleine autonomie les payes d'entreprises de tous secteurs de l'économie marchande. Les règles de l'administration territoriale, d'Etat ou hospitalière ne sont pas enseignées mais l'adaptation des stagiaires à celles ci ne pose pas difficulté pour l'accès à l'emploi. Les personnes seront aussi en capacité d'auditer la paie et la structure de rémunération de leur organisation.

Cette formation permet de se former avec les techniques de la paye et du social. Elle prépare aux métiers d'Assistant(e) carrières et paie & Gestionnaire paie et Administration du personnel

Il est dès lors possible d'évoluer vers un diplôme de niveau 5 ou supérieur en ressources humaines.

Informations pratiques

Tarifs

- Salarié ou Demandeur d'emploi à titre individuel sans prise en charge OPCO ou entreprise : 35 € / ECTS
- Financement CPF, PTP, OPCO ou entreprise : 120 € / ECTS

Contact

 

Accessiblités Personne en Situation de Handicap

Vous souhaitez évoquer des questions particulières liées à votre situation ?
Contactez le Référent Handicap au sein du Cnam de Millau :
Eric RAYNAL - eric.raynal@cnam-millau.fr - 05 65 60 77 84

Mentions officielles

Code(s) NSF : -
Code(s) ROME : Assistanat en ressources humaines (M1501)

Indicateurs de résultats (étude 2023 / 2024)

Taux de réussite : 95.24%

Taux de satisfaction : Satisfait : 50% - Plutôt satisfait 25% - Ne se prononce pas : 25%

Nombre d'heures de formation réalisées en 2023/2024 : 805.50 heures.

 

Plus de renseignements sur la formation Gestionnaire de paye sur le site du CNAM national.